V svetu, kjer so žvižgači kot Edward Snowden in Julian Assange postali znane osebnosti – eden v ruski izgnanstvu, drugi za zapahi – se morda sprašujete, kako lahko vaše podjetje ali vi osebno ostanete v skladu z zakonom ZZPri, ne da bi se znašli v podobno dramatičnih situacijah.
Državni zbor je 21. aprila 2023 sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A), kar za podjetja pomeni nove obveznosti in za delavce večjo pravno varnost.
Zakaj je ureditev žvižgačev sedaj nujna za vsako organizacijo z več kot 50 zaposlenimi?
Ko govorimo o vodenju evidence delovnega časa, mnogi podjetniki hitro zavijejo z očmi. "Ali je to res nujno?" se sprašujejo. A resnica je, da je vodenje evidence ne samo zakonska obveznost, ampak tudi poslovna priložnost za optimizacijo delovnih procesov. Poglejmo si, zakaj.
Sistematizacija delovnih mest ni samo strateško pomembna, ampak je zakonsko obvezna. Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR1) je podjetjem predpisano, da morajo to področje imeti urejeno. Če ne, so lahko podvržena visokim denarnim globam. Zato je še toliko bolj pomembno, da se sistematizacija delovnih mest vzame resno in izvede temeljito.
Odkrijte, zakaj je e-Zaupnik najboljša aplikacija za žvižgače. Združuje varnost, zasebnost in pomoč strokovnjakov v eni celoviti platformi.
V začetku leta 2023 je bila v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena nova različica Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A).
ZZPri postavlja jasna pravila glede zaščite tistih, ki opozorijo na kršitve ali nepravilnosti v delovnem okolju, in zahteva, da organizacije vzpostavijo ustrezne kanale za prijavitelje (žvižgače).
Je vaša organizacija že vzpostavila ustrezne prijavne kanale?
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je transparentnost in etično delovanje postalo ključno za ohranjanje zaupanja strank, zaposlenih in javnosti. Ena izmed ključnih komponent teh vrednot pa je zaščita prijaviteljev oziroma žvižgačev v organizaciji.
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je integriteta postala ključna vrednota, ki oblikuje temelje za uspeh organizacij. Integriteta zaposlenih se tako nanaša na visoko stopnjo poštenosti, etike in odgovornosti, ki jo posamezni zaposleni kažejo v svojem delu.