Odgovornost direktorja na kadrovskem področju
Delovno razmerje je opredeljeno v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1): »Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.«
Pravice delavcev ureja ZDR-1, ki pa predpisuje njihov minimalen obseg. Še več pravic, ki so delavca ugodnejše, pa se opredeli s pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca. Kolektivne pogodbe dajejo več pravic kot zakon oziroma krijejo tudi posebnosti, ki jih zakonodaja ne ureja, ne smejo pa zmanjševati pravic, zagotovljenih z zakonom.
Direktor ima številne obveznosti pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, če pa jih podjetje ne spoštuje pa se slednje kaznujejo s sankcijami.
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi so najpomembnejši naslednji postopki:
- javna objava prostega delovnega mesta/vrste dela,
- izbirni postopek,
- obvestilo neizbranim kandidatom,
- pisni predlog o zaposlitvi in pisna pogodba o zaposlitvi,
- prijava v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti,
- izročitev v prejšnji alineji omenjene prijave in zavarovanja.