Kaj je prepoved konkurence?
Prepoved konkurence pomeni omejitev poslovanja ali sodelovanja s konkurenčnimi podjetji. Takšna prepoved praviloma velja med trajanjem delovnega razmerja. Delavec med zaposlitvijo ne sme opravljati dejavnosti, ki bi lahko konkurirala delodajalcu.
Primer prepovedi konkurence je, ko prodajalec avtomobilov ne sme sočasno prodajati avtomobilov za drugo podjetje oziroma delodajalca. Namen te prepovedi je zaščita interesov podjetja, pri katerem je oseba zaposlena. Delavec pri tem ne sme odvajati strank ali poslovnih skrivnosti h konkurenci.
V primeru, da pride do kršitve, lahko delodajalec zahteva odškodnino. Poleg tega so lahko tudi v pogodbi določene nekatere druge sankcije. Prepoved konkurence običajno velja le med trajanjem zaposlitve. Po prenehanju pogodbe preneha tudi ta omejitev, razen v primeru, da obstaja tudi konkurenčna klavzula.
Zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti je definirana v ZDR-1 in je pogodbeno ni potrebno ločeno definirati.
Kaj je konkurenčna klavzula?
Konkurenčna klavzula je dogovor med delodajalcem in delavcem po koncu zaposlitve. S tem se zaposleni zaveže, da določen čas po prenehanju dela ne bo opravljal konkurenčne dejavnosti. Običajno je to omejeno na šest mesecev, v nekaterih primerih pa tudi do dve leti.
Klavzula mora biti sklenjena v pisni obliki in velja le, če obstaja utemeljen razlog za zaščito poslovnih interesov. Na primer, če ima zaposleni dostop do poslovnih skrivnosti, strank ali strategij podjetja.
Brez utemeljenega razloga konkurenčna klavzula ne velja. Poleg tega mora delodajalec za čas trajanja klavzule zaposlenemu plačati nadomestilo. To običajno znaša določen odstotek zadnje plače. Brez plačila nadomestila klavzula ni veljavna.
Zakaj sta določbi pomembni?
Prepoved konkurence in konkurenčna klavzula varujeta interese podjetja pred nelojalno konkurenco. Omogočata zaščito poslovnih skrivnosti, trga in strank. Po drugi strani pa ščitita tudi zaposlenega, saj določata jasne pogoje sodelovanja.
Pomembno je, da sta določbi jasno zapisani in določeni v pogodbi o zaposlitvi. S tem se izognemo nesporazumom in morebitnim sporom. Pri pripravi določb je priporočljivo poiskati strokovno pravno pomoč. Delodajalci morajo biti pazljivi tudi, da konkurence ne omejujejo neupravičeno. Prav tako morajo upoštevati pravico zaposlenega do dela. Konkurenčne omejitve morajo biti sorazmerne in časovno omejene.
V primeru suma zoper zaposlenega, da le-ta krši ali pogodbeno ali zakonsko določilo konkurenčne prepovedi ali klavzule, lahko podjetje najame detektiva, ki opravi pridobivanje celotnega dokaznega gradiva o kršitvah. Pri tem vam lahko pomagamo tudi mi.
