Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) je pomemben pravni okvir, ki ureja varstvo osebnih podatkov v Evropski uniji. Uvedena je bila leta 2018 z namenom zaščititi pravice posameznikov v digitalni dobi, kjer podatki predstavljajo eno izmed najpomembnejših dobrin. Vsi osebni podatki morajo biti zbrani in obdelani v skladu z načeli, ki omogočajo najvišjo stopnjo skrbnosti.
Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih je še posebej občutljivo. Pogosto se lahko srečamo z dilemo s katerimi podatki lahko seznanimo druge zaposlene in s katerimi ne. Temeljni pogoj pogodbenega razmerja med delodajalcem in delojemalcem je zaupanje. Le-to mora biti vzajemno in je izkazano s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
V današnji digitalni dobi, kjer je obdelava osebnih podatkov postala vsakodnevna praksa, je vprašanje zasebnosti posameznikov pomembnejše kot kadarkoli prej. Organizacije zbirajo, obdelujejo in hranijo velike količine podatkov, kar prinaša tudi tveganja za posameznikovo zasebnost.
V današnjem digitalnem svetu je videonadzor postal del vsakdanje realnosti, predvsem zaradi potrebe po varnosti, preprečevanju kaznivih dejanj in nadzoru premoženja. Mnoga podjetja in organizacije ga uporabljajo, da bi zaščitili svojo lastnino in zaposlene.
Enotna pravila za varstvo osebnih podatkov v Evropski Uniji postavlja Splošna uredba (GDPR). Poleg tega nekatera vsebinska in postopkovna vprašanja urejajo države članice posebej s svojimi zakoni. V Sloveniji to področje ureja Zakon o varstvu osebnih podatkov, ki je v veljavi od 26.1.2023.
Varstvo osebnih podatkov je predvsem zaradi nenehnih sprememb v digitalnem svetu postalo izredno pomembno. Samo področje varovanja podatkov je v Evropski uniji strogo urejeno in določeno. Eden izmed ključnih instrumentov za zagotavljanje skladnosti je ocena učinkov za varstvo podatkov (DPIA).
Videonadzor v podjetjih je postal ne le trend, ampak nujnost. Preden pa se podjetje odloči za namestitev kamer, je ključnega pomena razumeti, kako učinkovit je lahko ta sistem v Sloveniji, ter kakšne so zakonske zahteve in etična načela, ki jih je treba upoštevati.
Evidenca delovnega časa je ključna za vsako organizacijo, saj omogoča sledenje prisotnosti zaposlenih, obračun plač, nadzor nad delovnim procesom in druge pomembne funkcije.
Tehnološke spremembe, globalizacija in z njimi povezan stalen pretok osebnih podatkov je pripeljalo do potrebe po reformi področja varstva osebnih podatkov. Prejšnji mesec je tudi v Sloveniji stopil v veljavo nov Zakon o varovanju osebnih podatkov – ZVOP-2, ki podrobneje implementira Evropsko uredbo v slovenski pravni red – tudi na področju načel obdelave.
Prejšnji mesec je v veljavo vstopil nov nacionalni Zakon o varstvu osebnih podatkov – ZVOP-2. Ta je nadomestil predhodno veljavni zakon ZVOP-1, ki v slovensko regulativo natančneje implementira Splošno Uredbo o varstvu osebnih podatkov – Uredbo GDPR. Sam zakon pa prinaša novosti na področju izvajanja videonadzora, zato je nujno, da svoje poslovanje uskladite z novimi določbami, saj vam v nasprotnem primeru grozijo visoke kazni.
