Sistematizacija delovnih mest ni samo strateško pomembna, ampak je zakonsko obvezna. Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR1) je podjetjem predpisano, da morajo to področje imeti urejeno. Če ne, so lahko podvržena visokim denarnim globam. Zato je še toliko bolj pomembno, da se sistematizacija delovnih mest vzame resno in izvede temeljito.
Zakaj je e-Zaupnik nepogrešljiva aplikacija za žvižgače in kako lahko pomaga tudi vaši organizaciji?
Odkrijte, zakaj je e-Zaupnik najboljša aplikacija za žvižgače. Združuje varnost, zasebnost in pomoč strokovnjakov v eni celoviti platformi.
V začetku leta 2023 je bila v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena nova različica Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A).
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je transparentnost in etično delovanje postalo ključno za ohranjanje zaupanja strank, zaposlenih in javnosti. Ena izmed ključnih komponent teh vrednot pa je zaščita prijaviteljev oziroma žvižgačev v organizaciji.
V današnjem hitro spreminjajočem se poslovnem okolju je integriteta postala ključna vrednota, ki oblikuje temelje za uspeh organizacij. Integriteta zaposlenih se tako nanaša na visoko stopnjo poštenosti, etike in odgovornosti, ki jo posamezni zaposleni kažejo v svojem delu.
Miha Dvojmoč o Zakonu o zaščiti prijaviteljev ZZPri, ki zagotavlja popolno zaščito žvižgačev, ki prijavijo domnevne kršitve v organizacijah, v katerih delujejo.
Novo sprejet Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti ureja obveznost vodenja evidenc – v primeru vodenja v elektronski obliki pa je ta neposredno povezan tudi z usklajenostjo z ZVOP-2, ki celovito ureja področje upravljanja in obdelave osebnih podatkov s poudarkom na varnosti in sledljivosti upravljanja in obdelave osebnih podatkov.
Zakon o zaščiti prijaviteljev se navezuje na zavezance javnega in zasebnega sektorja, ki morajo določenega roka v skladu z zakonom vzpostaviti notranji sistem za prijavo nepravilnosti znotraj organizacije.
Zakon o zaščiti prijaviteljev se navezuje na zavezance javnega in zasebnega sektorja, ki morajo določenega roka v skladu z zakonom vzpostaviti notranji sistem za prijavo nepravilnosti znotraj organizacije.
Organizacija z integriteto je organizacija, ki ima zaposlene osebe z integriteto, obenem pa deluje skladno z etičnimi normami, zapisanimi v etičnih kodeksih organizacij, in veljavnim pravom.